איך לתת משוב בישיבת צוות?

5/5 - (2 votes)

ישיבות צוות הן הזדמנות חשובה לגיבוש, שיתוף פעולה, שיתוף מידע וקבלת החלטות. כדי שהישיבות יהיו יעילות ואנשים יתחברו אחד לשני, חשוב להבהיר כללים לדיון. במאמר זה אתמקד בנתינת משוב נכונה.

משוב יעיל מסייע לחברי הצוות ללמוד ולצמוח. הוא חשוב לשיפור ביצועים ולסביבת עבודה חיובית. סביבה המעודדת לעבוד טוב יותר. סביבה הנותנת תוקף והערכה לכל אחד מאנשי הצוות.

איך לתת משוב בישיבת צוות?

הקשיבו – לפני שאתם מגיבים, הקשיבו היטב לנאמר. נסו להבין את הנקודה של הדובר.

משבו בעין טובה – צריך להתאמן על זה. לראות באמת מה טוב במה שנאמר. משוב חיובי מהלב מעודדת דיון איכותי.

תנו כבוד במשוב- גם אם אתם לא מסכימים שמרו על בעל הדעה. שמרו על כבודכם. שמרו על דיון נעים. קשה לכם? צאו לשירותים תתאווררו.

לפני שנותנים משוב – שאלו את עצמכם אם המשוב שלכם תורם או מקלקל. אם המשוב שלכם עלולה לפגוע במישהו השהו אותו.

בררו אם הדובר מעוניין במשוב.

תנו משוב קצר – אל תיקחו את השיחה אליכם. תגובה רלוונטית, קצרה, ספציפית, ברורה. וטובה.

משוב יעיל תורם לדיון יעיל. דיון יעיל תורם לעבודה יעילה, ולאנשים מסופקים בעבודתם.

בהצלחה!

לייעוץ איתי מלאו שאלון כאן

אתגרים בניהול

עקרונות המפתח של ניהול זמן

סגור לתגובות.